اولین روز کاری در رونیکس؛ آغاز یک مسیر مشترک

اولین روز کاری در هر شغلی، ترکیبی از احساسات مختلف است؛ هیجان، کنجکاوی و شاید هم کمی استرس. همه ما این تجربه را داشته‌ایم؛ وارد محیط ناشناخته‌ای می‌شویم؛ با آدم‌های جدید آشنا می‌شویم و قرار است فصل تازه‌ای از مسیر حرفه‌ای‌ خود را آغاز کنیم. خاطره اولین روز کاری می‌تواند تا مدت‌ها در ذهن بماند؛ خاطره‌ای که به ما یادآوری می‌کند از همان لحظه ورود، عضوی از یک تیم هستیم و قرار نیست این مسیر را به‌تنهایی طی کنیم. هر شروعی داستان خودش را دارد و بعضی از شروع‌ها، با امضای قرارداد، امتداد یک همراهی ارزشمند هستند.

امروز فرصت خوبی است تا درباره یکی از مهم‌ترین بخش‌های تجربه همکارانمان در رونیکس صحبت کنیم؛ روز آنبردینگ (Onboarding) یا همان اولین روز رسمی حضور در خانواده رونیکس.

اینجا رونیکس است: ۲۱ داستان تازه و خانواده‌ای که بزرگ‌تر می‌شود

اولین قرار ما با همکاران جدید

بیشتر ما اولین روز کاری را با پرسش‌های زیادی آغاز می‌کنیم: محیط کار چگونه است؟ همکارانم چه کسانی هستند؟ قرار است چه تجربه‌ای پیش رویم باشد؟

در رونیکس تلاش کرده‌ایم پاسخ این پرسش‌ها را از همان لحظات آغازین حضور همکاران جدیدمان بدهیم. به همین دلیل، ترجیح می‌دهیم قبل از آموزش سیستم‌ها و فرآیندها، همکاران را به همدیگر معرفی کنیم. چون معتقدیم قبل از هر قدمی، باید آدم‌ها را شناخت. برای ما مهم است که همکار جدیدمان از همان اول بداند که قرار است در چه فضایی رشد کند؛ با چه آدم‌هایی هم‌مسیر شود و بخشی از چه داستانی باشد.

همکاران جدید در اولین ساعات حضورشان با داستان رونیکس آشنا می‌شوند؛ با مسیر پر فراز و نشیبی که طی کرده‌ایم، با ارزش‌هایی که به آن‌ها پایبندیم و با فرهنگی که تلاش کرده‌ایم در آن، کارکردن فراتر از انجام وظایف روزانه، بخشی از یک مسیر بزرگ‌تر باشد.

خوشامدگویی با پیامی ماندگار

ما معتقدیم تجربه خوب کارکنان از توجه به جزئیات آغاز می‌شود؛ از همان لحظه‌ای که فرد وارد سازمان می‌شود و احساس می‌کند که حضورش دیده می‌شود و ارزشمند است. گاهی همین جزئیات کوچک هستند که ارتباط‌های ماندگار را می‌سازند.

روی میز هر همکار جدید، یک بسته خوش‌آمدگویی (Welcome Pack) منتظر اوست. این بسته در واقع یک پیام نانوشته را به عضو جدید خانواده رونیکس منتقل می‌کند: «خوش آمدی؛ جایت کنارمان خالی بود؛ حضورت برایمان ارزشمند است.»

جذب و استخدام در رونیکس؛ انتخابی دقیق و دوطرفه

کیفیت رونیکس اتفاقی نیست؛ پس ورود به رونیکس هم اتفاقی نیست! ما برای انتخاب همراهان آینده خود زمان می‌گذاریم و با دقت تصمیم می‌گیریم. دلیل این موضوع ساده است: آینده هر سازمان را آدم‌های آن می‌سازند. به همین خاطر، فرآیند جذب و استخدام در رونیکس با حساسیت و توجه ویژه‌ای طراحی شده است. هر کارجو قبل از پیوستن به سازمان، چهار مرحله مصاحبه را پشت سر می‌گذارد؛ از ارزیابی‌های تخصصی و فنی گرفته تا گفتگو با مدیر واحد، جلسه منابع انسانی و در نهایت دیدار با معاونت یا مدیرعامل شرکت.

شاید این مسیر در نگاه اول کمی طولانی و چالش‌برانگیز به نظر برسد. اما برای ما، این چهار مرحله بخشی از چشم‌انداز پیش روی سازمان است. ما در این مسیر به دنبال افرادی هستیم که علاوه بر توانمندی‌های حرفه‌ای، بتوانند با فرهنگ سازمانی رونیکس همراه شوند؛ در حفظ و ارتقای هویت برند نقش داشته باشند و در ساختن چشم‌اندازی درخشان‌تر سهیم باشند.

در نهایت، پیوستن به رونیکس نتیجه یک انتخاب آگاهانه و دوطرفه است. فرآیند جذب و استخدام برای ما فرصتی است تا شناختی عمیق‌تر از یکدیگر به دست آوریم؛ فرصتی که هم ما توانمندی‌ها و نگرش افراد را بهتر می‌شناسیم و هم آن‌ها از نزدیک با فرهنگ، ارزش‌ها و شیوه کار در رونیکس آشنا می‌شوند. در تمام این مسیر نیز، احترام به حقوق افراد برای ما یک اصل است؛ به همین دلیل، حتی اگر همکاری فرد با رونیکس تنها یک روز به طول بینجامد، بیمه او مطابق ضوابط ثبت و لحاظ خواهد شد.

داستان رونیکس را با هم می‌نویسیم

موفقیت یک برند علاوه‌بر تولید محصولات و نظارت بر فرآیندها و استراتژی‌ها، ماحصل حضور همکارانی است که هر روز با انگیزه، تخصص و تلاش، برای بهترشدن تلاش می‌کنند. روز آنبردینگ هر همکار جدید، آغاز یک داستان مشترک است. در رونیکس، پیوستن هر همکار یعنی فصلی جدید در داستان خانواده ما؛ داستانی که با همراهی و رشد ادامه پیدا می‌کند.

ما هنگام جذب و استخدام، مشتاق آشنایی با افرادی هستیم که می‌خواهند بخشی از این مسیر باشند. افرادی که فراتر از یک موقعیت شغلی، دوست دارند در کنار یک تیم رشد کنند، اثرگذار باشند و در ساختن روزهایی بهتر سهیم باشند.

اگر دوست دارید به تیم رونیکس بپیوندید، در صفحه فرصت‌های شغلی رونیکس می‌توانید جدیدترین موقعیت‌های استخدامی را مشاهده کنید.